3月25日，來自山西工程科技職業(yè)大學管理學院2023、2024級人力資源管理專業(yè)的80余名師生走進慧源人力資源集團，開展“人力資源全生命周期服務”認知實習和教師入企交流活動?；墼慈肆楸敬握J知實習活動特設場景化體驗環(huán)節(jié)，創(chuàng)新形式，讓同學們沉浸式體驗人力資源服務產品與場景。
慧源人力資源集團近年來致力于發(fā)展戰(zhàn)略升級，通過數(shù)字化手段賦能人力資源服務，不斷創(chuàng)新服務成果。集團與全國30余所高校開展了緊密的校企合作，為高校師生提供了豐富的交流機會，通過教師訪企交流、學生認知實習和課題實踐等活動，讓師生實地了解人力資源服務行業(yè)的最新動態(tài)，有效銜接理論學習和職業(yè)實踐。
慧源人力副總經(jīng)理馮偉對到訪的師生表示熱烈歡迎，他詳細介紹了集團的發(fā)展戰(zhàn)略、基本情況以及本次活動的主要流程和學習目標。期望同學們通過此次活動，全方位認知人力資源服務行業(yè)，筑牢未來職業(yè)發(fā)展根基。
在慧源人力資源市場，師生實地參觀了招聘事業(yè)部、靈活就業(yè)人員社保服務事業(yè)部工作場景，了解了招聘流程外包、中高端人才尋訪、招聘信息發(fā)布、面試輔導、簡歷診斷和職業(yè)規(guī)劃等招聘業(yè)務類型，體驗人工智能招聘系統(tǒng)，并對靈活就業(yè)人員的參保繳費流程和“慧享退”退休人員業(yè)務辦理、檔案數(shù)字化管理等業(yè)務進行了深入學習。
進入慧源人力資源集團總部，師生一行深入探尋了集團二十余年高質量發(fā)展歷程，感受了專業(yè)高效的企業(yè)文化，了解了慧源人力作為行業(yè)領軍企業(yè)的深厚底蘊與強大實力。
在認知實習課堂上，慧源人力各業(yè)務線負責人通過“案例教學+系統(tǒng)實操”的方式，為學生們詳細講解了用工管理、社保管理、人才測評、人力資源培訓、人力資源管理咨詢、人力資源法律服務、HR慧學院、HR研學社等核心業(yè)務板塊。通過具體案例和慧源人力自主研發(fā)的HRO人力資源智能系統(tǒng)、人才測評系統(tǒng)、人力資源培訓系統(tǒng)、企業(yè)用工風險防控智能系統(tǒng)實操演練，讓學生們對人力資源行業(yè)的核心業(yè)務有了更深入的理解。
現(xiàn)場互動環(huán)節(jié)，學生們就對人力資源服務行業(yè)的認知、入企交流的心得體會與慧源人力專家展開了深入問答交流?，F(xiàn)場發(fā)放的《勞動人事爭議裁判規(guī)則和實操指引》等教材，為學生們的后續(xù)課程學習提供了寶貴的參考素材。大家紛紛表示，通過此次入企交流活動，對人力資源行業(yè)及其具體業(yè)務服務、工作模式有了更直觀和深刻的理解，對自己的職業(yè)規(guī)劃和專業(yè)提升有了更清晰的認知。
在本次交流活動中，管理學院的領導、教師與慧源人力專家進行了面對面交流，探討了后續(xù)的課程共建、師資共培、課題共研和校外導師進課堂的具體合作思路。雙方一致認為，這種深度的產教融合模式有助于提升人才培養(yǎng)質量。
此次慧源人力與山西工程科技職業(yè)大學管理學院深度聯(lián)動，開展認知實習，不僅搭建起產教融合的新橋梁，更開創(chuàng)了“課程共建、師資共培、課題共研”的合作模式。隨著慧源人力資源集團數(shù)字化轉型加速，將行業(yè)真實場景融入人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)的創(chuàng)新實踐，為應用型人才培養(yǎng)開辟全新路徑，助力培育更多契合行業(yè)需求的高素質人才，推動人力資源服務行業(yè)高質量發(fā)展。
