近日，慧源人力資源集團(tuán)法務(wù)總監(jiān)雷芳芳受邀為學(xué)府園區(qū)企業(yè)提供企業(yè)勞動用工風(fēng)險防控服務(wù)指導(dǎo)，60余家企業(yè)代表參加本次專題活動。
本次活動以慧源人力自主研發(fā)的“慧用工”人力資源法律風(fēng)險防控產(chǎn)品為依托，針對學(xué)府園區(qū)企業(yè)用工痛點展開精準(zhǔn)賦能。慧源人力勞動用工專家團(tuán)隊調(diào)研發(fā)現(xiàn)，園區(qū)內(nèi)近70%企業(yè)的HR對員工關(guān)系管理、新業(yè)態(tài)用工缺乏專業(yè)性認(rèn)識，在勞動合同簽訂及解除等基礎(chǔ)環(huán)節(jié)存在共性風(fēng)險盲區(qū)。通過“慧用工”全面解析用工管理體系，幫助企業(yè)快速搭建用工風(fēng)險防控機制，切實筑牢合規(guī)經(jīng)營防線，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。
講座開場，雷律師以近年來全國勞動爭議案件數(shù)量的顯著增長作為切入點，全方位剖析當(dāng)前企業(yè)面臨的用工環(huán)境，詳細(xì)解讀了勞動爭議頻發(fā)的原因，讓企業(yè)對當(dāng)前用工形勢有了清晰認(rèn)知。
雷律師圍繞勞動關(guān)系法律界定、“招、入、離”用工管理風(fēng)險防控兩大主線展開專業(yè)解析。在勞動關(guān)系確認(rèn)環(huán)節(jié)，重點闡釋從屬性判定標(biāo)準(zhǔn)及新型用工模式適配原則，明確了事實勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。針對招聘入職階段，詳解試用期內(nèi)錄用條件的設(shè)置、試用期內(nèi)勞動同的解除以及勞動合同的規(guī)范簽訂。就勞動合同履行環(huán)節(jié)，提煉調(diào)崗調(diào)薪“合理性+協(xié)商性+書面化”三重合規(guī)要素，構(gòu)建加班審批流程標(biāo)準(zhǔn)化模板與社保繳納風(fēng)控機制。對于勞動關(guān)系終止場景，分類闡釋法定解除情形適用條件及經(jīng)濟補償計算標(biāo)準(zhǔn)，提供全周期用工風(fēng)險處置方案。
講座現(xiàn)場同步推出“用工風(fēng)險體檢”公益服務(wù)，涵蓋了企業(yè)用工環(huán)節(jié)十二類風(fēng)險評估全面排查風(fēng)險，并有專業(yè)人員為企業(yè)出具詳細(xì)的企業(yè)用工風(fēng)險測評報告，通過專業(yè)診斷報告助力企業(yè)構(gòu)建合規(guī)用工體系，近30家企業(yè)現(xiàn)場預(yù)約了深度用工合規(guī)審查。
本次專題講座以勞動用工全周期管理為切入點，雷律師以其扎實的專業(yè)功底與豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，深入淺出地解析了用工風(fēng)險防控的關(guān)鍵要點。參訓(xùn)企業(yè)代表從被動應(yīng)對到主動防控轉(zhuǎn)變，更為企業(yè)在合規(guī)降本與用工靈活性間找到精準(zhǔn)平衡點，對如何構(gòu)建科學(xué)、規(guī)范的用工管理體系有了深刻理解。慧用工也將繼續(xù)為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展筑牢法律根基，助力企業(yè)在未來經(jīng)營中有效規(guī)避勞動用工風(fēng)險，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
